A Avaliação Periódica de Desempenho será utilizada anualmente para fins de Evolução Funcional.
É um processo anual e sistemático de aferição do desempenho do funcionário e é utilizada para fins de programação de ações de capacitação e qualificação e como critério para a evolução funcional, compreendendo:
I – evolução da qualificação - é mensurada por cursos de complementação, atualização ou aperfeiçoamento profissional na área de atuação do funcionário
II – avaliação de competências - ocorrerá anualmente, a partir da identificação de conhecimentos, habilidades e atitudes, exigidas para o bom desempenho do cargo e cumprimento da missão institucional da Prefeitura ou do órgão em que estiver em exercício
III – assiduidade.
Ser servidor efetivo e estável no Município de Vitória, em exercício no município, com exceção do servidor do quadro da Saúde que pode estar cedido no âmbito do SUS.
- Por meio de publicações no Diário Oficial do Município
- RH On line
- Publicação de portaria estabelecendo o cronograma
- Liberação do sistema para acesso da chefia cadastrar equipe a ser avaliada
- Realização das avaliações por parte da chefia
- Realização de autoavaliação e cadastramento de títulos por parte dos servidores habilitados à progressão.
- Análise de títulos pela SEGES/GCD/CAD
- Publicação do resultado das avaliações no Diário Oficial do Município
- Concessão das progressões
Conforme cronograma
- Por meio de publicações no Diário Oficial do Município - RH On line
Lei nº 6.752/2006 e alterações; Lei nº 6.753/2006 e alterações; Lei nº 6.754/2006 e alterações; Lei nº 7.363/2008 e alterações; Lei nº 9.536/2019 e alterações; Lei Complementar 006/2020 e alterações; Lei nº 9.851/2022 e alterações.
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