São objetivos da avaliação de desempenho em estágio probatório:
I – avaliar quanto a aptidão do servidor para o desempenho das atribuições do cargo;
II - detectar as potencialidades, as limitações do servidor e as circunstâncias na execução das atividades do cargo investido;
III – conduzir o servidor a uma atitude reflexiva e pró-ativa do seu trabalho;
IV – estimular o desenvolvimento profissional e a superação dos indicadores insatisfatórios;
V – melhorar a qualidade do serviço prestado ao cidadão;
VI - possibilitar a qualificação das relações interpessoais e a cooperação entre os servidores e suas chefias;
VII – fornecer subsídios a gestão e desenvolvimento de pessoas.
Ser servidor efetivo no município de Vitória
- Por meio de publicações no Diário Oficial do Município
- Acesso às legislações correspondentes
- Acesso ao SIPAD
- Identificação dos servidores aptos à Avaliação Especial de Desempenho
- Definição dos avaliadores (Chefia e servidor efetivo estável) conforme critérios da legislação correspondente
- Publicação de portarias com as relações dos avaliadores e dos servidores a serem avaliados;
- Envio dos formulários de avaliação para os avaliadores
- Lançamento das notas das avaliações no sistema
- Geração do resultado das avaliações
- Liberação de ciência das avaliações aos servidores avaliados
- Lançamento da data de conclusão do término do estágio probatório no sistema
- Por meio de publicações no Diário Oficial do Município - Acesso às legislações correspondentes - Acesso ao SIPAD
Lei Compelmentar nº 003/2008 e alterações; Decreto nº 14.253/2009 e alterações.
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